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La Comisión de Igualdad de MARE aprueba el informe seguimiento del I Plan de Igualdad correspondiente al segundo semestre de 2019.

Fecha de publicación: 20 de febrero de 2020
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Hoy jueves 20 de febrero de 2020 la Comisión de Igualdad se reunió para aprobar la memoria de seguimiento de las medidas llevadas a cabo en el segundo semestre de 2019, junto con el cronograma de medidas de actuación e informe de evaluación e impacto en la entidad a 31 de diciembre de 2019.

El objetivo de este control semestral del I Plan de Igualdad de MARE 2016-2020 que lleva a cabo la Comisión de Igualdad, es garantizar su buen funcionamiento a través de un análisis continuado que verifique lo que se está realizando, asegure el cumplimiento efectivo de las acciones y los objetivos previstos y posibilite la detección de posibles problemas.

Así mismo, se acordaron las campañas a desarrollar los próximos días 22 de febrero de 2020: día por la Igualdad Salarial y 8 de marzo de 2020: día Internacional de la Mujer y se recordó el cambio normativo del próximo 7 de marzo de exigibilidad desde el área de contratación a través de declaración responsable y obligaciones sociales, laborales y medioambientales en los pliegos de contratación la obligatoriedad de Planes de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a empresas con plantilla de más de 150 personas.

Finalmente, en cuanto a la fase de evaluación y diagnóstico del I Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de MARE en la que nos encontramos, al objeto de recopilar todas las opiniones posibles de todas las personas que conforman la empresa y llevar a cabo una radiografía fiel de la entidad con propuestas de acciones en el nuevo plan de igualdad que se ajusten a la realidad empresarial, se acuerda ampliar el plazo de cumplimentación de los cuestionarios de la plantilla al 13 de marzo de 2020, así como presentar la opción en papel.

La reunión se cerró con la entrega de los diplomas al personal que ha participado en el curso online: “Brecha salarial de género” de 20 h de duración de noviembre de 2019 a enero de 2020.