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La Comisión de Igualdad de MARE aprueba el informe de seguimiento del I Plan de Igualdad correspondiente al primer semestre de 2019

Fecha de publicación: 19 de noviembre de 2019
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El proceso de observación de los avances del I Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en MARE para obtener información acerca de su desarrollo y dar cuenta de su implementación, ha tenido lugar ayer lunes 18 de noviembre de 2019, en las oficinas de La Barquera, con la celebración de la VII Comisión de Igualdad de MARE, contribuyendo de manera decisiva a reforzar la imagen de empresa comprometida en el avance de la Igualdad de Oportunidades en su ámbito de actuación.

En primer lugar se constituyó la nueva composición de la Comisión de Igualdad con la sustitución de una integrante por parte de la empresa incorporando a la Directora de Gestión de Saneamiento y un cambio en la representación social del sindicato SIEP, con las mismas funciones y responsabilidades al respecto que el resto.

Se recordó la notificación del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con la Cortes e Igualdad por la que amplía el plazo de resolución de la concesión del distintivo “Igualdad en la empresa 2018” hasta el 11 de abril de 2020, un informe respuesta de valoración sobre una reducción de jornada solicitada por un trabajador y la nueva normativa en materia de igualdad recién publicada este año 2019 que nos aplica: Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y ocupación y la Ley de Cantabria 2/2019, de 7 marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

Y finalmente, se dio conformidad a la memoria de seguimiento del primer trimestre 2019, en el que se detalla por área de intervención todas las medidas llevadas a cabo en dicho periodo junto con sus anexos habituales: un cronograma de acciones, seguimiento de las medidas de actuación e informes de evaluación e impacto con la comparativa de los datos estadísticos de la plantilla a 30 de junio de 2019, desagregados por sexo.

La reunión se cerró con la entrega de los diplomas al personal que ha participado en el curso: “Lenguaje inclusivo y no discriminatorio: una clave de igualdad”.

 

 







Modificado por última vez 19/11/2019