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La Comisión de Igualdad de MARE analiza las acciones realizadas en el primer semestre de 2017
Con el fin de realizar el seguimiento de los avances en el cumplimiento de los objetivos previstos en su primer Plan de Igualdad
Autor: MARE
Publicado el 26/10/2017 0:00:00


El proceso de observación de los avances del I Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en MARE para obtener información acerca de su desarrollo y dar cuenta de su implementación, ha tenido lugar el pasado lunes 23 de octubre de 2017, en las oficinas de La Barquera, con la celebración de la III Comisión de Igualdad de MARE, contribuyendo de manera decisiva a reforzar la imagen de empresa comprometida en el avance de la Igualdad de Oportunidades en su ámbito de actuación.

El objetivo de este control semestral del I Plan de Igualdad de MARE 2016-2020 que lleva a cabo la Comisión de Igualdad, es garantizar su buen funcionamiento a través de un análisis continuado que verifique lo que se está realizando, asegure el cumplimiento efectivo de las acciones y los objetivos previstos y posibilite la detección de posibles problemas.

Resultado de ello, la Comisión de Igualdad da conformidad al informe de seguimiento del primer trimestre 2017, en el que se detalla por área de intervención todas las medidas llevadas a cabo en dicho periodo junto con las acciones previstas para el segundo semestre de 2017, un cronograma de seguimiento de las mismas y presentación de los datos estadísticos de la plantilla, con un análisis comparativo a 30 de junio, desagregados por sexo para facilitar la detección de posibles desigualdades ocultas, profundizar en las razones que las generan o favorecen y hacer el seguimiento de la evolución e impacto de las medidas que se están llevando a cabo en la organización empresarial.

Con los datos estadísticos aportados por el Departamento de RRHH a 30 de junio de 2017, se ha analizado la evolución comparativa de la plantilla de la empresa con respecto a sus referentes a 31 de diciembre de 2016 y fecha del diagnóstico inicial (31 diciembre de 2015)
En este marco, cabe destacar el esfuerzo de Mare por informar y sensibilizar a la plantilla a través de diferentes recursos de información y formación para sensibilizar e involucrar a la plantilla en la toma de conciencia de las barreras y obstáculos que favorecen la desigualdad y que éstas sirvan de apoyo a la implantación de las medidas diseñadas en el plan de igualdad. 

Destacan como medidas más significativas en este primer año: la formación con los primeros cursos en materia de igualdad, comunicación e información con nuevos espacios creados exclusivamente para ésta área y la sensibilización a través de múltiples campañas: día internacional de la mujer, brecha salarial, día internacional contra la violencia de género y campañas de empresa saludable: prevención del cáncer de mama, cáncer de próstata, osteoporosis y gripe.

Asimismo la Comisión de Igualdad aprobó tres textos fundamentales para avanzar en la integración transversal de la igualdad en la empresa: 

- Compromiso de tolerancia cero con el acoso y la violencia de género
- Buenas prácticas para el uso de un lenguaje inclusivo
- Decálogo de Selección para el acceso al empleo en MARE.

Finalmente se acordó, siendo conocedores de su dificultad, volver a instar en próxima convocatoria al Distintivo de Igualdad en la Empresa que otorga el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, la cual no fue concedida en el año 2016 por no haber transcurrido un año desde la aprobación del I Plan de Igualdad MARE firmado el 14 de julio de 2016 con vigencia hasta 2020.