La Comisión de Igualdad ha realizado el seguimiento y aprobación de las medidas llevadas a cabo en el primer semestre del 2018 para el desarrollo del I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombre de MARE
Autor: MARE
Publicado el 25/09/2018 0:00:00


MARE sigue avanzando hacia la igualdad real y efectiva en su organización, muestra de ello es la reunión recientemente celebrada por el Comité de igualdad, el pasado 28 de agosto, como garantía del buen funcionamiento del plan de igualdad, y validar el informe de seguimiento desde la puesta en marcha del plan hasta la actualidad.

Para ello, se ha presentado un pormenorizado análisis  estadístico comparativo a 30 de junio de 2018 para su comparación con sus referentes a 31 de diciembre de 2016, 31 de diciembre de 2017 y fecha del diagnóstico inicial (31 de diciembre de 2015), para cada una de las áreas objeto de análisis (sexo, categoría, edad, jornada de trabajo, antigüedad, tipo de contrato y formación entre otras) tal y como establece la Ley Orgánica de Igualdad 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Como complemento a la presentación de datos cuantitativos, se ha presentado una memoria de seguimiento de las medidas llevadas a cabo en el primer semestre del año 2018 asociados a unos indicadores de impacto, que sirven de mecanismo de control y reflexión sobre el alcance de su implantación, así como las acciones previstas para el segundo semestre del año, que ayuden a promover la igualdad de oportunidades en la entidad, tales como actuaciones en materia de información y sensibilización en materia de prevención del acoso y de la violencia de género, acciones de formación ligadas a la promoción profesional, actuaciones para la mejora de la salud y calidad de vida de la plantilla y mejoras en las políticas de conciliación entre otras medidas destacadas. Acciones, que sigan situando a MARE como una entidad ejemplo para el resto de empresas de la región en materia de igualdad.